WYNAGRODZENIE
Wynagrodzenie za świadczoną obsługę prawną jest negocjowane z każdym Klientem indywidualnie, po dokonaniu analizy potrzeb Klienta oraz doborze sposobu i zakresu świadczenia usług prawnych w oparciu o potrzeby i osobiste preferencje konkretnego podmiotu.
W przypadku stałej lub regularnej współpracy z przedsiębiorcami w zakresie obsługi prawnej proponujemy trzy metody rozliczeń z Klientem:
Wynagrodzenie ryczałtowe:
- stała miesięczna kwota za świadczone usługi prawne, niezależna od nakładu pracy Kancelarii w danym okresie rozliczeniowym,
- sposób rozliczenia najbardziej preferowany przez podmioty zlecające świadczenie stałej, kompleksowej obsługi prawnej.
Wynagrodzenie według stawki godzinowej:
- fakturowanie następuje w okresie rozliczeniowym w oparciu o liczbę godzin przeznaczonych na obsługę prawną,
- wysokość wynagrodzenia Kancelarii jest wprost powiązana z liczbą godzin przeznaczonych na obsługę w danym okresie rozliczeniowym,
- stopień skomplikowania przedstawionych problemów prawnych może wpływać na liczbę godzin przeznaczonych na wykonanie określonych zadań.
Wynagrodzenie mieszane (ryczałtowo – godzinowe):
- połączenie dwóch wyżej wymienionych sposób rozliczeń,
- stałe wynagrodzenie Kancelarii w zakresie podstawowej stawki w danym okresie rozliczeniowym (cena za jedną godzinę zegarową jest korzystniejsza niż w przypadku rozliczania godzinowego); każda godzina ponad ustalony ryczałt rozliczana jest na analogicznych zasadach jak w przypadku wynagrodzenia według stawki godzinowej,
- przykładowe rozliczenie:
- wynagrodzenie stałe w uzgodnionej wysokości za określoną liczbę godzin pracy w miesiącu,
- wynagrodzenie dodatkowe w uzgodnionej wysokości za godzinę pracy Kancelarii miesięcznie, ponad w/w kwotę wynagrodzenia stałego,
- w przypadku spraw procesowych, których uczestnikiem będzie Klient, Kancelaria będzie miała prawo do dodatkowego wynagrodzenia w postaci kosztów postępowania zasądzanych od strony przeciwnej,
- w przypadku spraw gospodarczych lub procesowych wymagających szczególnego zaangażowania Kancelaria zastrzega sobie prawo do dodatkowego wynagrodzenia (zryczałtowanego lub opartego o wynik postępowania – w postaci określonego procenta wygranej – tzw. success fee), którego wysokość lub sposób wyliczenia zostanie wspólnie ustalony przez strony przed podjęciem się jego realizacji.